尹利《社交招聘》

一、定义

通过对个人人才库的审视、布局、扩展、盘点，对强连接、弱连接、枢纽节点进行有效地持续运营，运用个人连接网和二度连接网成功招聘到目标候选人的过程。

著名的邓巴数字

（1）与大约150个人维持稳定的人际关系——弱连接

（2）与大约20个人保持深入交往的关系——强连接

（3）在强连接和弱连接中连接度非常高的人——枢纽节点

（4）每个强连接和弱连接之下还会有二度的强连接和弱连接——二度连接网

二、五大要素

1.人才库，分类管理

（1）通信录、微信等个人社交工具

（2）脉脉、猎聘网、BOSS直聘等职场社交、招聘工具

（3）个人数据库，如Excel汇总表

（4）其他工具，如公司对外的网站、论坛以及通过搜索引擎搜索出来的结果等

2.弱连接

（1）覆盖范围广

（2）变化性强

（3）稳定性较弱

3.强连接

（1）跟你关系很好，拥有很多行业信息

（2）有数量庞大的连接的枢纽或节点型人物

4.枢纽节点

（1）典型枢纽节点：在某个垂直领域工作超过20年、在头部企业担任高管，或者拥有10年以上经验的资深猎头

（2）是社交招聘的命脉

（3）特征

A、经营强、弱连接的能力很强

B、能够持续积累、优化自己的强、弱连接

C、愿意分享自己的连接网，并将强、弱连接运转起来

D、自律性强

5.二度连接网

进行系统的梳理，思考需要覆盖哪些行业、公司和职能。

社交招聘的定义和五大要素

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